Personalo informacinių sistemų analitikas

Valdyti HR programinę įrangą ir sistemas, užtikrinant duomenų tikslumą ir sistemos efektyvumą. Optimizuoti HR informacijos valdymą ir paremti duomenimis pagrįstus sprendimus. Dirbtinio intelekto duomenų analizė, HR ataskaitų automatizavimas.